GESTÃO PARTICIPATIVA

A Administração ou Gestão Participativa gera um clima melhor no trabalho, distribui melhor as responsabilidades, gera ganhos de produtividade e resultados.

Valoriza a participação na tomada de decisões aumentando sua qualidade.  Melhora o ambiente de trabalho contribuindo para a satisfação e motivação das pessoas e mais eficiência nas atividades.

Várias formas podem ser enumeradas:

• Envolvimento no Processo Decisório
• Equipes Autogerenciadas
• Participação na direção
• Participação nos resultados
• Autogestão

“VANTAGENS DA GESTÃO PARTICIPATIVA

Vantagens que poderão ocorrer com a nova forma de gerenciar:

• Desenvolvimento expressivo, proporcionando melhores resultados para a organização e para os indivíduos dela participantes;

• Participação eficaz dos trabalhadores nos objetivos da organização, gerando clima propício ao desenvolvimento qualitativo no trabalho;

• Distribuição equitativa de responsabilidade e dos resultados;

• Satisfação com a essência dos fatos e não com as suas aparências;

• Elevado grau de integração com a cultura da organização;

• Sólida base para as decisões;

• Aceleração das condições da competitividade da empresa;

• Estímulo das condições da competitividade na organização;

• Sustentação do diálogo e respeito às diferenças individuais.”

Bem interessante este artigo do sebraees.com.br que, apesar não tão novo, é um assunto ainda muito atual. Vale a leitura.