Flexibilidade de horário de trabalho. Você gostaria?
Flexibilidade de horário, é o sonho de todo profissional.
Trabalhar em uma organização que entenda as necessidades pessoais do funcionário, permitindo que ele consiga conciliar seus interesses profissionais com os pessoais ou familiares, significa conquistar e valorizar seu capital intelectual, que são seus Colaboradores.
“Sua equipe trabalha das 9h às 18h? Então você está ultrapassado.”
Empresas que apostam em mais flexibilidade no trabalho garantem que isso leva a funcionários mais felizes e defendem que esse é um caminho sem volta.”
Ou no mínimo, tende a se adequar.
Na era tecnológica que vivemos, não faz mais sentido esta exigência.
“Engana-se quem pensa que um modelo flexível como esse só pode funcionar em grandes companhias …
Empresas menores também podem ter um esquema de trabalho menos rígido, modelo que inclusive vai ao encontro do que acontece em locais que prezam pela inovação, como o Vale do Silício.”
Este novo formato, preza pela confiança no Colaborador.
E na contrapartida do reconhecimento por parte da Organização.
Sabedor de suas obrigações, o trabalho pode ser realizado de casa ou fora do horário tradicional.
Importa que seja feito, de forma correta.
A dinâmica é outra.
A facilidade de acesso via internet, aproximou os ambientes.
“Se a pessoa trabalhou das 10h às 15h naquele dia e entregou o que estava combinado, tudo ok!”
O funcionário que trabalha satisfeito, produz mais e melhor.
Para conseguir isto, basta enxergar suas necesidades e conciliá-las com as da Organização.
