Salário emocional. Quem disse que o dinheiro é tudo?
O salário não é só aquele que é pago em dinheiro. Claro que ele precisa cobrir os gastos, sobrar para lazer e construção do profissional mas tem também o salário emocional que contribui para o reconhecimento e satisfação além de ser motivador.
“São muitas as estratégias utilizadas pelas empresas para atribuir o salário emocional. Ou soft benefits, como também se diz. Entram nesta designação o horário flexível, o trabalho à distância, benefícios sociais como seguros de saúde ou educação dos filhos, espaços de lazer dentro das empresas como, por exemplo, sala de jogos, sala de descanso, ginásio, etc., ajudas com pagamento de formação, atividades de voluntariado, entre outras.”
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