10 erros mais comuns na avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho é sempre uma questão delicada.
Mas é super importante quando se trata de integrar funcionário, equipes e alinhar a expectativa da empresa.

Imprescindível não deixar que métodos não adequados provoquem ruídos e mal-estar.

“Na verdade, receber feedbacks constantes é um dos itens mais desejados pelos profissionais modernos (muitas vezes mais desejados que alguns benefícios corporativos tradicionais).”

Este artigo da blog.convenia.com.br aborda de forma bem sintética tópicos importantes.